HR.com'un Mart 2020'de farklı endüstrilerden insan kaynakları ve organizasyonel gelişim yöneticileri ile yaptığı, koçluk ve mentorluk araştırması.
Temel bulgular arasında 4 tanesi ilgi çekici.
1- Katılımcıların %73'ü şirketlerinde diğer öncelikler yüzünden koçluğa zaman ayrılamadığını söylüyor.
2- Katılımcıların %59'u şirket içindeki yöneticilerin zorlu diyalogları yönetmekten kaçındığını ifade ediyor.
3- Katılımcıların %49'u, koçluk ve mentorluk uygulamalarının çok seyrek gerçekleştirildiğini söylüyor.
4- Son olarak katılımcıların % 43'ü koçluk ve mentorluk yapanlarda beceri eksikliğinden bahsediyor.
Sonuç: Bu alanda kritik beceriler üzerine eğilmeye devam etmeden önce, "neden" önemli olduğunu daha fazla anlatmak, özellikle tepe yönetim ve uygulayıcılarda önemine dair bir "anlam" oluşturmak çok önemli...
İlgilenenler için raporun ve bulguların tamamı aşağıda...
Keyifli okumalar : )
