LeadFit Liderlik Modeli, dayanıklılık sporlarının zihinsel, bedensel, duygusal hazırlık felsefesini yansıtır.

Bir yarışa hazırlanıyorsanız, haftalık, aylık, yıllık gelişim planlarınızı yapmak, bu gelişimi planlayabilmek için de hangi alanın, hangi yöntemlerle, ne kadar sürede gelişebileceğini tasarlamak zorundasınız.

LeadFit Yaklaşımı, birbirini takip eden 4 modülden oluşur.

Modüller, şirket ve katılımcı ihtiyaçları dikkate alınarak yapılandırılır.

BASE/ KEŞİF - STRENGTH / KUVVET- SPEED / HIZ- RACE / AKSİYON

Her bir modülün amacı, içeriğindeki envanter, uygulama, fasilitasyon, koçluk, grup çalışması ve pratik vakalarla, katılımcıları liderlik yolculuğunda geliştirebilmektir.

The State of Leadership Development Report - McKinsey, 2018 raporuna göre araştırmaya katılan şirketlerin sadece yüzde 52'si, liderlik gelişim programlarının katılımcılarda davranış değişimi yarattığını düşünüyor.

Liderlik Programlarının Başarısız Olma Sebeplerinde ilk 3 Neden ve LeadFit Çözümleri

Liderlik Programlarında Başarı Oranı

İnsanın davranış değişimi sürecini göz önünde bulundurmamak

Bireyi sadece zihin boyutuyla ele almak

Yeterince derinleşmemek ve günceli kaçırmak

LeadFit, farkındalıktan temasa uzanan davranış değişimi eğrisini, alışkanlık döngüsünü ve androgojinin temel prensiplerini gözeterek program tasarlar.

İnsan, beden, zihin, duygu ve tinsel boyutlarıyla bir bütündür. Gelişim ve denge, bütün boyutlarda farkındalık ve ilerleme ile mümkün olabilir. Bu nedenler, LeadFit'de programlar sadece zihin boyutuyla ele alınmaz, fenomenolojik akım esastır.

Günümüzde, programlara yapılan en temel eleştirilerden biri içerikte yüzeysel kalmak ve güncel ihtiyaçlara devap verememek. LeadFit, tasarımlarında teoride derinleşirken bu derinliği pratikle pekiştirir ve "şu an- geçmiş- gelecek" arasındaki dengeyi gözetir.

LeadFit Programları Nasıl Tasarlanır?

İhtiyaç, şirket değerleri, kültür, beklenti, yetkinlik setleri analiz edilir.

PreTest ve odak gruplarla, uygun modüller ve gelişim çözümleri tasarlanır.

Dijital, sınıf içi, deneyimsel ve yüzyüze gibi farklı tekniklerle hibrit projeler üretilerek, lansmanı gerçekleştirilir.

Uygulama, sürekli değerlendirme, ölçümleme adımları tamamlanır.

Sürdürülebilirlik önerileri getirilir.

Takipte Kalın

Modül İçerikleri Nedir?

İçerikler, şirket değerleri, kültür, beklenti, yetkinlik setleri analiz edildikten sonra tasarlanır.

Ana hatlarıyla aşağıda belirtilen başlıklar, modül içeriklerinde yer alır.

•Varoluşun Tüm Boyutlarıyla Liderlik

•Hikayeleştirme

•Zor Diyaloglar

•İlişki Yönetimi

•Kişisel Keşif ve Farkındalık

•Takım Liderliği

•Performansın Yönetimi

•Durumsal Liderlik

•Yeni Nesil Geribildirim

•Motivasyon 3.0

•Koçluk ve Mentorluk

•Çeviklik

•Gelişim Zihniyeti

Hangi Yöntemler Kullanılır?

Lead Fit katılımcılarını bazen salonda bir çemberde, bazen bir keynote'u dinlerken, bazen bir ormanda, bazen yürüyüşte, bazen sinemada, bazen de online bir tartışmada görebilirsiniz.

LeadFit, davranış değişimini tetiklemek ve farkındalığı kolaylaştırmak için, modüllerini farklı buluşma biçimleri kullanarak tasarlar.

Programlarda;

Gestalt

Orsc

Transaksiyonel Analiz gibi araçlar

Grup Koçluğu, Bire-bir Çalışmalar, Drama, Vaka Çalışmaları gibi yaklaşımlarla desteklenir.

Liderlik & Anlam

"İnsanın temel uğraşı haz almak ya da acıdan kaçınmak değil, yaşamında bir anlam bulmaktır."

İnsanın Anlam Arayışı,

Viktor E. Frankl