top of page
Fit Liderlik & Yeni Nesil Gelişim Çözümleri
LeadFit
AKSİYON ÖĞRENME,
teori ve aksiyonu bir araya getiren, bir sürekli öğrenme ve sonuç üretme sürecidir. Biraraya gelen takım ya da grupların, sonuç üretmek istedikleri alanlarda derinleşmelerine, olası senaryoları simule ederek yetkinlik kazanmalarına ve aynı anda somut çıktılar üretmelerine yarar.
Aksiyon öğrenme grupları;
KÜLTÜR ve DEĞERLER çalışmalarında, organizasyonda görülen zorluklara çözüm üretmek ya da herhangi bir gelişim odağıyla oluşturulabilir.
Aksiyon öğrenme hedefleri, süreci, uygulama şekli, süresi şirket beklentileri ve takım hedefleri gözetilerek tasarlanır.
LEAD FIT- Action Learning Group- PORTLAND 2016
Neden Aksiyon Öğrenme?
Öğrenmenin yolunun uygulamak, araştırmak ve paylaşmaktan geçtiği aksiyon öğrenme gruplarında, katılımcılar "gelişim alanı ya da problem" olarak tespit edilen konu üzerinde birlikte çalışırlar.
Probleme, çözüm arayışı sırasında hem teori ile tanışır, hem de uygulama grupları ile, gerçek sorunlara birlikte cevap ararlar.
Faydaları Nelerdir?
Her organizasyon, her takım, her sistem kendine özgü zorluklar, problemler ve gelişim alanlarına sahiptir. Bu problemlerin aksiyon grupları ile birlikte ele alınması
-
Ortak akılla kalıcı çözümler üretilmesine
-
Çözümlerin sahiplenilmesine
-
Uygulamalar sırasında teoriyi öğrenmeye ve gelişime
-
Liderlik becerilerinde ilerlemeye
-
İşbirliğinde artışa
-
Uygulama başarısında ilerlemeye neden olur.
Süreç Nasıl Çalışır?
Çalışılacak konu belirlenir. ( Örn, değişimi yönetmek, takım zorluğu, satışların artması, yeteneği elde tutma vb.)
Grup üyeleri belirlenir, çalışma sistemi birlikte oluşturulur
Temalar belirlenerek, alt çalışma rupları kurulur.
Uygulama ve sunumlar başlar.
Çözüm önerileri seçilir.
Uygulama ve değerlendirme süreci tamamlanır.
Takipte Kalın
İlerleme
Zorlanan her sınır, kendisini aşan bir şeylerin de habercisidir.
Vladimir Nabokov
bottom of page