Fit Liderlik & Yeni Nesil Gelişim Çözümleri
LeadFit
"Az sonra katılımcılar yavaş yavaş gelirler..
Konu sahici diyaloglar.
Yanyana gelince ne acayip olan iki kelime. Diyalog ve sahici...
Mükemmel demiyor bak.. Kusursuz demiyor... Sahici.
Geçen gün bir blog”da, yakın gelecekte yan yana çalışacağımız öngörülen yapay zekalarla iletişimi nasıl kurarız üzerine öneriler paylaşılmış.
İlgimi çekiyor diyemem çünkü yapay zekaya gelmeden daha yanı başındaki insanla ve hatta kendinle ne kadar sahici diyalog kuruyorsun sorusunu kendime de baskalarina da sormaya devam ediyorum.
Robotlar azıcık bekleyebilir.
Phillip Morris Int.- Sahici Diyaloglar Çemberi-
24 Ekim 2019 / Çamlıca
Çember Yaklaşımı, bir takım koçluğu aracı olarak, şirketlerle buluşuyor.
Çember muhtemelen insanlık tarihinin en eski şifa aracı. İnsanoğlunun, paylaşmak, bilgi almak, dinlemek, hikayeleri aktarmak, hatta hayatta kalmak için kullandığı belki en eski metodlardan biri...
Artık çemberleri, bir takım içindeki bağı geliştirmek, paylaşımı artırmak, bilgiyi paylaşmak, çatışmaları çözmek ve güveni geliştirmek için de kullanabiliyoruz.
LeadFit
NEDEN ÇEMBER BULUŞMALARI?
-
Takım içi güveni pekiştirmek
-
Sahici diyalogları desteklemek
-
Yüzeye çıkmamış alanlarda takım farkındalığını yükseltmek
-
Takımı ortak bir amaç, aksiyon etrafında birleştirmek
-
Çatışmaların çözümlenmesine alan tanımak
NASIL?
Takım amaca ve ihtiyaca göre, bir ya da düzenli olarak, çemberde buluşur.
Belirlenen konu deneyimli bir fasilitatör eşliğinde paylaşılır.
Takımın yönlendirmesi, kararları, ihtiyaçları esastır.
Sistemin sesi ve derin demoktrasi ilkeleri uygulanır.
Çember, eşitlik, adillik, sahicilik, açıklık prensipleri ile sürdürülür.
KULLANILAN KOÇLUK YAKLAŞIMLARI
Takipte Kalın
Çember
"Bireylerin ve takımların keşfedilmeyi bekleyen potansiyellerle dolu olduğuna inanıyorum. Çember deneyimi, bu potansiyelin keşfi için muazzam bir yolculuğu başlatabilir."
- Joseph Campbell