Yıl Sonu Serisi 1- 2021'in Liderlik Temaları, En Çok Okunanlar ve İzleme Önerileri
www.leadfitdevelopment.com

Oturduğumuz evdeki pencerelerden, akşam olduğunda karşı binadaki evlerin balkonlarını görüyorum. Parlak ışıklar takıldı, ağaçlar kuruldu, yeni yıl ruhu birçok haneye ve ruha çoktan sızdı. Aralık ayı, bir yılı daha geride bırakmaya hazırlandığımız, değişecek tek şey insan zihni ile kurgulanmış bir takvim rakamı bile olsa birçok insanın severek beklediği, başlangıca, bitişe, yeniden başlamaya dair içinde umut içeren temalar barındıran bir ay. Yılın, ekonomik, politik, toplumsal, sosyal alanlarda akıl sağlığımızı zor koruduğumuz gelişmeler, yıkıcı olaylar, görmemiş olmayı dilediğimiz haberlerle dolu olduğu düşünülürse, 2021 hiçbirimiz için kolay geçmedi ve kim ne derse desin en çok umuda ihtiyacımız var...
Umut kavramı üzerine çok düşünen bir sosyolog olan Fromm'a göre umut ne edilgen bir bekleyiş, ne de gerçekleşmesi olanaksız koşulların gerçekçi olmayan bir şekilde zorlanması. Umut etmek demek, henüz doğmamış şey için hazır olmak, ama doğumun, bizim yaşam sürecimiz içinde veya beklediğimiz şekilde gerçekleşmemesi halinde umarsızlığa, umutsuzluğa düşmemek demek. Psikolojik sağlamlık, iyimserlik, bütünsel iyilik hali kelimelerinin 2021'in kişisel ve organizasyonel gelişim dünyasında en çok duyulan sözcükleri olması da bu yüzden şaşırtıcı değil.
Aralık ayı beni her sene, her düzlemde bir tefekküre davet ediyor. Çünkü umudu korumak için anlamaya, anlamlandırmaya, olanlardan bir mana devşirmeye, bunu nasıl kullanabilirim üzerinde düşünmeye ihtiyacım var. Bunu kişisel düzlemde yapmak hem iyileştirici, hem de geleceğe dair iyi bir hazırlayıcı ancak yeterli değil, buna işimi de katmalıyım. Bu yıl üzerinde çalıştığım konularda ne oldu? Neler konuşuldu? Neler izlendi? Neler okundu? Neler geride kaldı ve neler geliyor?
Bu sorulara cevap arayan bir 2021 yıl sonu serisi paylaşacağım bu ay. 3 tema etrafında ve 3 ayrı bülten içerisinde 2021'e bakış gibi düşünebilirsiniz.
Birinci tema LİDERLİK.
2021'de öne çıkan ve en çok konuşulan liderlik temaları nelerdi?
1- Eco-Leadership (Ekosistem Liderliği)
Eko-liderlik, Simon Western tarafından Leadership a Critical Text (Sage 2008) adlı kitabında, iş ağları ile birbirine bağımlı bir küresel ortamda kuruluşlar için yeni bir liderlik paradigmasını tanımlamak için kullanılan bir terim. Bir organizasyon içinde, bir bütünü oluşturan birbirine bağlı parçalar vardır, bu tüm paydaş ilişkileri için ve sonunda soluduğumuz havaya ulaşan ve giderek genişleyen çevreler için geçerlidir. Eko-liderlik, etik ve sosyal açıdan sorumlu bir duruşla desteklenen bağlantı, karşılıklı bağımlılık ve sürdürülebilirlik ile ilgilidir. (Batı, 2019, s. 315) Eko-Liderlik 3 temel alana odaklanır -Sosyal Amaç- Paylaşılan Değerler Yaratmak -Her Yerde Liderlik! Liderliği Paylaşmak - Eko-Zihin: Makine zihniyetinden Çevreci zihniyete
Pandeminin doğanın tokadı olduğunu, üzerimizdeki etkilerini, dünya kaynaklarının sonsuz olmadığını, organizasyonların dönüşüm ve bütünsel bakış ihtiyacını düşünürsek, bu kavramı ilerleyen dönemlerde daha da çok duyacağız. Merak edenler, aşağıdaki link üzerinden daha fazla bilgiye ulaşabilir.
https://www.eco-leadership.institute/ecoleadership-about